社保还能自愿放弃？9月1日起，这种想法行不通了！最高人民法院新规明确，单位不缴社保，员工可离职索赔。
8月1日，最高法发布新司法解释，9月1日正式施行。王某2022年入职一家保安公司，双方约定不缴社保改发补助。王某认为公司侵犯权益，解除合同并起诉。法院判决：约定无效，公司必须支付经济补偿。这个案例给所有企业敲响警钟。
现实中，不少单位为省钱，诱导员工签"自愿放弃"声明。部分员工为多拿工资也愿意配合。这种看似双赢的做法，实则埋下隐患。单位不仅要补缴社保，还得支付赔偿金，真是因小失大。员工一旦遇到工伤、失业，立马陷入保障真空，后悔都来不及。
有网友认为，这是对劳动者权益的有力保护。也有人说，企业成本增加可能影响招聘。劳动法规定，社保缴纳是强制义务，不是可协商的私人契约。构建全民社保体系，需要各方共同努力。司法机关通过案例明确标准，劳动监察部门加强监督，企业更要明白，合规用工才是长久之计。
后来才知道，那些想着省社保钱的企业，最后还是栽了。怎么想都觉得不值啊！
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