突发重病，因为没医保，几十万医药费全得自己扛！
这就导致多年来，职场上关于是否应该强制交“社保”的讨论从未间断。
9月1日起，最高法的社保新规将正式落地。此次社保新规中明确了一个核心：任何“不缴社保”的约定，不管是口头还是书面，全部无效。
难道说，“自愿放弃社保”的游戏结束了？
与此同时，有关于员工和企业如何面对此次新规，新规对企业未来发展会产生哪些影响？都成了企业和员工共同关注的问题。
一时间，9月1日“自愿放弃社保”无效！直接冲上了热搜第一。如果可以选择，你愿意交社保吗？同样在务工者间引发了激烈的讨论。
当以前老板让你签的那张“本人自愿不要社保”。从9月1日开始正式变成一张废纸，成为你维护自身权益的的武器。作为务工人员，你会作何选择？
会将其当成“武器”，去申请劳动仲裁，让法院为你维护N+1的赔偿吗？
可能很多人会担心，如果公司把社保给补上了，会不会将之前每月不交社保的补偿要回来？
其实这一点完全不用担心。此次最高法的新规，完全就是国家给老板们下的最后通牒。说白了，就是让这些老板都老老实实缴纳社保，员工主动要求不交都不行！
当然了，有社保的人看到这项规定后。可能会不屑一顾。可能对他们来说，这项规定仅仅是享受现有权益的“加强版”。
可他们不知道的是，中国现有的7.4亿就业人口中。城镇职工养老保险只覆盖了5.2亿人。也就是说，起码还有超过2亿人没有享受到社保带来得众多权益。
中国职场上流传了20多年的“自愿放弃社保声明”，已经成了这2亿多人司空见惯的“企业特色”。当他们在曾经的那张纸上签字，按手印，就标志着他们已经成了社保体系外的从业人员。
可如今不同了，有了最高法的规定。无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都将无效。
可这样的决定到底是对是错呢？又能否改变中国职场超过20年来一直存在的“弊端”呢？
不论是作为职场人还是企业老板、个体商户，这些都值得我们思考。职场人到底是为了现阶段利益去领补贴划算，还是未来领社保划算。一直都是职场人亟待解决的难题。
举个简单的例子，按照月薪低于五千的企业员工来算。如果要交社保，在企业负担一千左右的同时，个人也要扣掉差不多500块的工资。
而与之相对的，如果按照当时签订了“本人自愿不要社保”的协议。那么可能会领到800-1000左右的补贴。这样能够实际到手的钱大概是5300-5500块之间。
说简单点，就是每个月能领到的工资是4500还是5500，你自己要如何选择？
站在不同的角度讲，企业的这种做法是节约经营成本的一种有效方式。而员工呢，则会在自愿放弃社保的同时能够增加短期收入。
看起来这是一种“双赢”的方式。可作为用工者可能就会面临一个严峻的问题。那就是工伤保险。也就是说如果员工在工作中受伤，不仅一分钱赔偿拿不到，企业主还要面临巨大的赔偿。
与此同时，主动放弃社保还会直接导致将来退休以后，无法领到养老保险。从而很难保证以后的养老生活。
这就让这个看似是双向奔赴的协议，成了禁锢双方权益的枷锁。
当员工想着每月房租要交，孩子要养，老人要看病时。每个月多出的1000多块，绝对是他的不二选择。
若要问他们有没有想过，以后来了怎么办？我想都是想过的，在中国老龄化日益加重的阶段，任谁都会为自己的养老问题有所考虑。但之所以会做此决定，很多时候都是出于无奈。
说白了，就是现在生活都费劲。还哪有心思去考虑老了以后啊？能解决眼前的“饭辙子”才是当下职场人首先要考虑的问题。
而此次最高法直接作出此项规定，很可能也是考虑到这些诸多因素。出于对从业人员的养老考虑，才出台了如此严苛的规定。
可能很多人会说，其实还有一个更为扎心的原因。那就是养老金很可能“绷不住”了。
为什么这么说呢？因为现在中国有超过3亿的60岁老龄人口。这些人都是在困难时期成长起来的一辈人，他们多数都是农民，根本没有养老保险。
可这些人的养老问题要怎么解决呢？毋庸置疑需要相关部门去解决。可如何解决呢？那无非就是政府补贴。可补贴需要钱啊？所以说，此项规定的目的大家都懂了吧?
还有个更扎心的，抛开这些没有养老金的老人不说。我们就说有退休金的老人。很多家里有领退休金老人的可能都清楚，很多老人的退休金比当下年轻人的工资要高得多。
那如此多的老人的退休金要如何来呢？肯定是需要我们这些当下挣三五千的年轻人去填充养老金的“池子”啊。
填充就填充吧，可我们三五千的工资怎么才能填充众多老人近万每月的工资呢？那就只有一个办法，“强制”交社保。
那打工人就要问了，我就是不想交行不行？答案肯定是不行，已经有法律规定必须交，任何人都不得违抗。就算是自愿也不行！
那打工人尚且如此，对企业主和个体工商户来说。那无异于是天塌了的感觉。
当下经济下行、消费低迷，企业和个体户老板们本来就过着举步维艰的日子。如果还要强制交社保的话，那等待他们的就只有一个结果了，那就是自己也会变成打工人。
如果还要补缴的话，那就不仅仅是“天塌了”。到时候员工要告，那还不是一告一个准，结果就是不光要补缴，还要赔钱。基本上也和“倾家荡产”差不多了。
个体户倒还好，大不了不雇人了自己干。至于说小企业、小工厂本身，到时候能不能活下去将直接成为未知数？
这是不是就意味着，那个曾经持续了20年的，中国企业野蛮生长的时代，结束了。
当然了，从收益的角度讲，我们必须得承认。交社保是一件好事，这都是为了我们以后的养老着想。
可与此同时还有一个眼前的困境：法律保护了我们的未来，当下我们又该怎么办呢？
所以说，合规用工虽是长远发展的基石，但只有真心相待才能换来劳动者和企业主的“双向奔赴”。
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参考资料：
2025-08-06 15:13·中国新闻网社保新规落地，这些好处必须知道！
2025-08-06 12:34·九派快讯热搜第一！员工签协议自愿不缴社保，有效吗？最新司法解释→
2025-08-05 09:23·光明网“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”
2025-08-05 21:14·智慧生活报热搜第一！事关社保，9月1日起施行！
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