根据2025年8月份最高人民法院所发布的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》其中明确规定了自愿放弃缴纳社保，这种行为是一种无效的行为，同时作为单位来讲，也要尽到缴纳社保的责任和义务，如果说违反这样的规定，那么也将受到相应的惩罚。
在过去有很多用工单位，为了降低用工成本，旺旺抱有一种侥幸心理，和员工建立这种所谓的不缴纳社保的协议，认为签订了这样的协议，白纸黑字甚至还按了手印就能够高枕无忧了，那么就应该能够实实在在降低自己的用工成本。但我们要知道在社会保险法当中，明确规定用工单位必须依法正常的足额的，为劳动者建立各项社保费用的缴纳，否则将依法追究相应的责任。
此次通过最高法，再一次的明确
说明缴纳社保的义务是非常重要的，当然我们作为个人来说，自愿放弃社保也肯定是无效的，因为有很多员工总认为放弃缴纳社保，自己每个月的工资至少能够多增加几百元，有些单位甚至还能够多增长1000多，而很多员工尤其是一些年轻的员工，只看到自己眼前的利益，却不顾自己今后的利益，当然这样的想法我们是可以理解的。
甚至来说过去也确实是，有很多单位这样做的，因为一方面它可以降低用工成本，而社保在一个员工身上的用工成本，实际上高达40%左右，如果员工自愿放弃缴纳社保，相当于是节约了40%的用工成本，何乐而不为呢？所以说，这也是很多企业单位愿意去这样做的根本原因。
自愿放弃社保，会产生哪些后果？
在过去，因为他明确违反了社会保险法，所以说这样的一个约定，实际上是无效的约定，法律层面是不会给予认定的。通常情况下如果说法院判决的话，那么一般情况下都是给员工去补交相应的社保待遇，当然在补交的过程中所产生的滞纳金也一并由企业单位来承担，因为是通过企业单位。来负担这一部分滞纳金的待遇，滞纳金一般是按照欠缴之日的5%开始收取。
但是今后除了这个需要补交以外，那么在最高法的相关解释当中，明确规定了还要给予相应的惩罚，这个惩罚呢，主要是跟员工的这个工作时长有关系，每工作一年，那么就会罚没一个月左右的工资。也就是说工作单位，它不单单是要承担补缴的义务，而且还要承担罚款的义务。很显然这个处罚力度将变得更大，所以说在这样的背景下，那么就会推动有更多的企业愿意去给员工，正常的缴纳社保奠定了重要的基础。
综上所述
2025年8月最高法发布了，关于劳动争议审理案件的适用法律问题解释，这则解释当中，其中就明确了自愿放弃社保协议是无效的行为，当然今后工作单位也不能够抱有侥幸心理，不愿意去给员工缴纳社保，如果试图以这样的形式放弃缴纳社保，那么很显然。这就会是因小失大，为什么？因为不但最终是要承担补交的义务，还可能会造成罚金，而这个罚金也是一笔不小的数目，对于一个企业来讲也是得不偿失的。
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